НБД-Банк принял участие в межвузовской ярмарке вакансий "Кадры XXI века – путь к карьере"

НБД-Банк принял участие в межвузовской ярмарке вакансий "Кадры XXI века – путь к карьере". Об этом сообщает пресс-служба НБД-Банка.

Ярмарка прошла 29 марта в Торгово-промышленной палате Нижегородской области.

В ходе мероприятия более 400 студентов и выпускников были ознакомлены с деятельностью НБД-Банка, а также получили информацию о возможностях прохождения практики и стажировки в различных подразделениях банка.

По словам начальника управления по работе с персоналом НБД-Банка Светланы Терехиной, межвузовская ярмарка вакансий - это не только возможность для студентов определиться с выбором места работы, но и отличная возможность для самих работодателей поделиться опытом друг с другом, с представителями вузов, а также привлечь на работу молодых специалистов.

НБД-Банк уже несколько лет активно сотрудничает с вузами Нижнего Новгорода, среди которых Волго-Вятская академия государственной службы, Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, Нижегородская архитектурно-строительная академия. "Мы приглашаем студентов на экскурсии в банк. Мы рассказываем о тех профессиях, которые есть банке. Вузы дают широкий объем знаний, однако, студенты слабо представляют, чем будут заниматься после получения диплома. Мы помогаем определиться в выборе профессии с учетом реальных должностей в банке", - сказала Светлана Терехина.

Как отмечается в пресс-релизе, мероприятие показало, что все больше вузов готовы делать шаги к решению проблемы трудоустройства своих выпускников. Об этом свидетельствует то, что в этом году во всех вузах Нижнего Новгорода появились центры содействия трудоустройству.

Ярмарка "Кадры XXI века – путь к карьере" состоялась при поддержке ТПП Нижегородской области и Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского.

СПРАВКА:

Кадровая политика НБД-Банка основана на убеждении, что главный капитал банка – это его сотрудники. Поэтому в банке существует целая система адаптаций и стажировок, которая помогает выпускникам соответствующих специальностей вузов стать полноценными специалистами банка. Через год-полтора после начала работы проходит аттестация, в результате которой сотруднику присваивается категория. Это подразумевает изменение содержания работы: теперь сотрудник готов отвечать за более ответственные участки работы. В дальнейшем банк предлагает профессиональный рост, развитие, обучение. Корпоративная программа обучения в банке постоянно расширяется и совершенствуется.