Виктор Кабацкий переназначен в должности заместителя начальника ГУВД по Нижегородской области

(НИА "Нижний Новгород" – Ирина Швецова) Виктор Кабацкий Указом Президента РФ Дмитрия Медведева переназначен в должности заместителя начальника Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Нижегородской области. Об этом сообщается на сайте главы государства.

Кабацкому присвоено звание генерал-майора внутренней службы. Ранее он имел звание генерал-майора милиции.

Напомним, ранее Президент РФ Дмитрий Медведев переназначил Андрея Таранова начальником Главного управления Министерства внутренних дел РФ по Приволжскому федеральному округу.

Как сообщалось ранее, процедура внеочередной переаттестации началась 1 марта 2011 года, со дня вступления в силу Федерального закона "О полиции". Она будет проходить в несколько этапов. Первый касается высшего начальствующего состава и затронет тех руководителей, назначение которых находится в ведении главы государства. Затем переаттестация предстоит руководителям номенклатуры министра. И уже после этого данную процедуру будут проходить все остальные сотрудники. Переаттестация - это своего рода комплексный экзамен на профпригодность сотрудника к службе в органах внутренних дел и его соответствие занимаемой должности. Для ее проведения в подразделениях созданы аттестационные комиссии, в состав которых помимо руководства и сотрудников кадровых служб включены представители общественности. Сотрудникам, проходящим переаттестацию, предстоит сдавать комплексные зачеты на знание основ российского законодательства, в первую очередь - Конституции, федеральных законов, ведомственных нормативных актов. Также будет изучаться послужной список, морально-психологические характеристики, поведение в быту. В случае необходимости будет применяться полиграф (детектор лжи, - прим. НИА "Нижний Новгород").

Как сообщал министр МВД РФ Рашид Нургалиев в интервью газете "Известия", после переаттестации, те, кто не отвечает предъявляемым требованиям, будут уволены. "Но переаттестация – это, прежде всего, ревизия кадрового потенциала. Она позволяет не только выявлять тех, кто не отвечает повышенным требованиям, но и обратить внимание на талантливых, перспективных сотрудников. За годы службы кто-то профессионально вырос, приобрел необходимые управленческие навыки, а кто-то, напротив, не смог сохранить высокие деловые или моральные качества. Мы обязаны объективно оценить каждого. Нам предоставляется уникальная возможность индивидуально разобраться, справляется ли сотрудник со служебными обязанностями, действительно ли служба в полиции - его призвание", - сказал глава МВД.