Сверхурочные и отпуска: что изменится для работающих россиян с 1 сентября

С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые затронут правила переработок, отпусков, трудовых договоров и испытательного срока. Эти поправки направлены на решение проблемы дефицита кадров и упрощение процедур приёма и увольнения сотрудников. Также они должны снизить расходы работодателей.

Причины внесения изменений

Законопроект разработан Министерством экономического развития и Министерством труда при участии профсоюзов и представителей бизнеса. Главной целью поправок стало решение проблемы нехватки кадров при минимальном уровне безработицы. Изменения также направлены на упрощение процессов найма и увольнения, а также на снижение расходов работодателей.

Увеличение времени переработки и оплаты

Сейчас лимит сверхурочных часов составляет 120 в год. С 1 сентября его планируют увеличить до 240 часов. Однако для этого необходимо, чтобы возможность увеличения часов переработки была прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Кроме того, сотрудник должен дать письменное согласие на переработку.

Также изменятся правила расчёта переработки. Сейчас она не должна превышать 4-х часов в день и 4-х часов в течение двух дней подряд. С сентября переработка может составлять до 4-х часов в день без ограничений.

За переработку сотрудники будут получать больше. Пока годовой лимит в 120 часов не достигнут, первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, а оставшиеся часы — в двойном. После достижения лимита в 120 часов вся переработка оплачивается в двойном размере. При расчёте учитываются премии, надбавки и другие выплаты.

Кроме того, сотрудники, которые согласятся на переработку более 120 часов в год, получат один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. За ними сохранят рабочее место и средний заработок на этот день.

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в комментарии для 360.ru отметила, что увеличение разрешенного числа сверхурочных часов не ухудшит положение работников. Она пояснила, что новые правила всего лишь легализуют существующие переработки. Однако нехватка сотрудников или большой объём работы не дают работодателю права заставлять человека перерабатывать. Для этого необходимо письменное согласие сотрудника.

Ограничения для отдельных категорий работников

Для работающих пенсионеров, сотрудников предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 действуют дополнительные ограничения. Они могут перерабатывать более 120 часов в год только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель должен письменно сообщить им о праве отказаться от такой переработки.

Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит в 120 часов превышать нельзя. Также лимит в 120 часов сохранится для некоторых работников государственных и муниципальных учреждений.

Из отпуска смогут отозвать

С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. Теперь их можно будет отозвать из отпуска только в исключительных случаях, таких как предотвращение катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, а также для ликвидации их последствий.

Важно отметить, что обычная нехватка сотрудников, срочные заказы или большой объём работы не могут служить основанием для отзыва из отпуска. Работодатель не имеет права принудить сотрудника вернуться на работу без его согласия. Если работник отказывается, он может остаться в отпуске.

За работу в выходной день сотрудник получит двойную оплату. Неиспользованные отпускные дни можно будет взять позже в течение текущего года или присоединить к отпуску в следующем году. Исключение составляют беременные женщины и работники младше 18 лет — их нельзя отзывать из отпуска даже с их согласия.

Срочными трудовыми договорами смогут пользоваться больше компаний

С 1 сентября компании смогут заключать срочные трудовые договоры (на определённый срок) с большим числом сотрудников. Ранее это право было ограничено малым бизнесом с численностью до 35 человек. Теперь лимит увеличен до 70.

Однако для предприятий розничной торговли и бытового обслуживания ограничение останется прежним — 20 сотрудников.

По словам Яковлевой, количество компаний, использующих срочные договоры, увеличится, но все требования законодательства должны соблюдаться. Работодатели обязаны заключать и расторгать срочные договоры по правилам. Если сотрудник постоянно выполняет одну и ту же работу, а временный характер договора ему навязывают, он может обратиться в суд и добиться признания отношений бессрочными.

Испытательный срок отменят для матерей до трёх лет

Изменения коснутся и испытательного срока при приёме на работу. Сейчас его нельзя назначать беременным женщинам и матерям детей до полутора лет. Новые поправки распространили эту норму на женщин с детьми до трёх лет.

Если работодатель укажет испытательный срок в договоре, это условие будет недействительным. Женщине обязаны предоставить работу без испытания и с полным расчётом зарплаты. Однако работодатель может оценивать качество работы сотрудницы, и при наличии законных оснований её можно уволить. Нельзя уволить женщину только из-за того, что она не прошла испытательный срок.

Работодатели смогут быстрее принимать решения о неполном рабочем дне

С 1 сентября работодатели обязаны будут рассмотреть заявления о неполном рабочем дне в течение пяти рабочих дней. Это право есть у беременных женщин, родителей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также у сотрудников, ухаживающих за больным родственником по медицинским показаниям.

Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день. Стороны могут договориться о продолжительности рабочего времени, количестве часов и графике работы. Зарплата в таком режиме начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы.

Увольнения за хищения станут проще

Работодатели получат новое основание для увольнения сотрудников за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества на работе. Ранее для этого требовалось решение суда или постановление по административному делу.

Новые правила позволят уволить сотрудника даже в случае прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, например, если суд назначил судебный штраф. Однако одного подозрения работодателя недостаточно. Увольнение возможно только после решения суда, при этом компания должна будет соблюсти все стандартные процедуры: получить объяснения от сотрудника и оформить соответствующие документы.