Нижегородский центр поддержки семьи отметил 15-летие

Фото: Инна Королева

НИА "Нижний Новгород" - Инна Королева

В Нижнем Новгороде прошла конференция «Семья в центре», посвященная 15-летию Центра поддержки семьи фонда «Обнажённые сердца». Участники обсудили развитие инклюзивной среды, поддержку людей с аутизмом и интеллектуальными нарушениями, а также возможности сопровождаемого трудоустройства. Подробности — в материале НИА «Нижний Новгород».

15 лет поддержки семей и развития инклюзии

Президент фонда «Обнажённые сердца» Ася Залогина рассказала об истории организации. По ее словам, отправной точкой для создания фонда стал личный опыт его основателя — супермодели Натальи Водяновой. Ее младшая сестра Оксана родилась с множественными нарушениями развития, а в тот период семьи сталкивались с отсутствием понятной системы помощи и поддержки.

Именно стремление изменить ситуацию стало причиной создания фонда. В развитие проектов также внесли вклад директор фонда Инна Монова и руководитель Центра поддержки семьи Анна Боброва.

Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин поблагодарил команду фонда за вклад в развитие инклюзивной среды и отметил, что главным результатом этой работы остаются изменения в жизни людей.

«Самое главное — это не в бумаге и не в цифрах, а в улыбках, в счастье, в комфорте детей и родителей, наших граждан», — сказал Глеб Никитин.

О том, как менялось отношение общества к инклюзии, рассказала директор департамента образования Нижнего Новгорода Ирина Борякова. Она отметила, что в начале пути многих пугала неизвестность, однако со временем ситуация изменилась. Сегодня, по ее словам, школы и детские сады города готовы работать с детьми с особыми потребностями.

Руководитель Центра ментального здоровья ПИМУ Оксана Баландина высоко оценила работу фонда.

«Фонд стал не только точкой притяжения для специалистов, но и важной площадкой для развития эффективных подходов к помощи людям с расстройствами аутистического спектра. Вы являетесь базой доказательной практики. Это очень ценно», — сказала она.

О сотрудничестве с фондом рассказала руководитель социальных проектов АНО «Центр 800» Екатерина Чудакова. По ее словам, «Обнажённые сердца» стали первым фондом, который присоединился к платформе «800 добрых дел».

«На сегодняшний день мы собрали уже более миллиона рублей на разные проекты… Мы очень дружим с фондом и будем сотрудничать дальше», — отметила она.

Еще одним результатом совместной работы стало открытие новых пространств для занятий и адаптации. Об этом сообщила проректор КУПНО и директор по развитию Академии Росатома «Маяк» Мария Самоделкина.

«Неделю назад мы открыли комнату адаптации, комнату для проведения мастер-классов в самом фонде. Это начало большого пути», — поделилась она.

«Хочу, чтобы работодатели нам доверяли»: опыт трудоустройства

Отдельное внимание на конференции уделили теме сопровождаемого трудоустройства молодых людей с аутизмом и интеллектуальными нарушениями. Своим опытом поделились участники программы — самоадвокаты.

24-летний Роман Кочетов сейчас работает шоколадчиком. С помощью специалистов Центра поддержки семьи он освоил самостоятельные поездки, подготовился к собеседованиям и смог адаптироваться на рабочем месте.

Роман считает, что людям с особенностями важно чаще доверять и давать возможность трудиться.

23-летний Виктор Кузьменко узнал о работе фонда еще в школе. После колледжа ему было сложно найти работу без опыта, однако благодаря программам фонда он получил необходимые навыки и уже три года успешно работает в коллективе, где его ценят и уважают.

Как подготовить человека к работе

О критериях успешного трудоустройства и трудностях, с которыми сталкиваются кандидаты, рассказали кейс-менеджеры программы «САМИ» Татьяна Крупина и Егор Шахин.

По их словам, подготовка кандидатов — это комплексный процесс, который включает экскурсии, тренировки самопрезентации и стажировки.

«Основные вызовы для кандидатов — прокладывание маршрута до работы, коммуникация с коллегами и разграничение личного и рабочего времени», — объяснили менеджеры.

Главным критерием успеха специалисты называют устойчивость: важно не только трудоустроить человека, но и помочь ему закрепиться на рабочем месте, получать удовольствие от работы, а его семье — видеть результаты.

Предприниматель и директор интернет-магазина Юлия Носко поделилась опытом сотрудничества с фондом. Для ее компании это был первый опыт работы с сотрудником с особенностями развития.

«Год ушел на выстраивание четких пошаговых инструкций и тайминга, но результат превзошел ожидания: принятый на работу парень показал себя чрезвычайно ответственным работником», — рассказала она.

Исследование: большинство компаний не готовы к найму сотрудников с РАС

В рамках конференции также представили результаты совместного исследования фонда «Обнажённые сердца» и сервиса hh.ru.

В опросе приняли участие 523 компании. Согласно представленным данным, 68% работодателей ранее никогда не сталкивались с кандидатами с аутизмом. Еще 85% компаний сообщили, что не обучали руководителей и HR-специалистов особенностям взаимодействия с сотрудниками с расстройствами аутистического спектра (РАС).