Владимир Якуба: "Владимир Потанин сказал мне, что мы еще увидимся"

Владимир Александрович Якуба родился 3 июня 1982 года в городе Киеве в семье военнослужащего и преподавателя музыки. Окончил экономический и юридический факультеты Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, Высшую школу экономики по специальности "Управление персоналом".
На четвертом курсе вуза разместил в интернете свое резюме и вскоре был принят в кадровое агентство. Затем работал в консалтинговой группе и компании "МТС". Сегодня является директором, старшим партнером кадровой компании "Tom Hunt".
С 2008 по 2010 годы возглавлял Молодежный парламент при Законодательном Собрании Нижегородской области. В 2006 году стал участником реалити-шоу "Кандидат" с Владимиром Потаниным на одном из федеральных каналов. В разные годы преподавал в Высшей школе экономики, бизнес-школе "Green City" на курсах MBA и Московском государственном университете им. Ломоносова. Бизнес-тренер.
Увлекается познанием нового через путешествия, любимую работу, любит плавание и бадминтон.

–Здравствуйте, в студии Роман Скудняков, в эфире программа "Без галстука". Про этого обаятельного по виду и располагающего к себе человека и не скажешь, что он расчетливый и хладнокровный "охотник за головами", правда, в английском смысле этого слова. У нас в гостях старший партнер кадровой компании, первый председатель молодежного парламента Нижегородской области Владимир Якуба.

"Head hunter"-охотник за головами, о чем речь идет? И уж не скальпы ли вы коллекционируете?

–Хороший вопрос. Семь лет назад, когда я пришел в эту сферу, мне могло показаться, что профессия связана с медициной. Но нет, речь идет о спокойной, но очень интересной и азартной работе – это поиск сильных, активных людей для сильных, амбициозных, активных компаний. Нужно находить две половинки - одна половинка ищет хорошего руководителя, хорошего топ-менеджера или, может быть, хорошего узкого специалиста, выпускника вуза, а другой человек пытается найти эту компанию.

–В совковом понимании эта профессия – кадровик, хотя принципиально иное понимание в демократическом обществе, так ли это?

–Отдаленно, но есть что-то общее.

–Вы пытаетесь научить людей правильно найти хорошую работу. А это случайно не связано с тем, что у вас первый опыт трудоустройства был неудачным?

–Напротив, первый опыт моей работы, как мне кажется, был очень интересным и очень удачным. Это даже было не семь лет назад, о которых я говорил. Случайно разместил объявление на сайте job.ru о том, что я делал, где я учился, какие дипломы получил. Мне просто позвонили из одного кадрового агентства, сказали: "Владимир, пойдемте работать". Я пришел на собеседование, меня взяли на работу, стал помощником консультанта по подбору персонала на две тысячи рублей. И это было замечательно, я был счастлив. А до этого были места работы, которые назывались "полевые исследования" или социологические опросы, когда я ходил по домам на улице Мончегорской - это все помогало научиться общаться с незнакомыми людьми, и это было счастье и удовольствие.

–Профессиональные тренинги, в том числе и по самопрезентации, сегодня многими воспринимаются как способ выкачивания денег. Так ли это?

–Думаю, что абсолютно так для части компаний, но для меньшей части. И тому человеку, который планирует повысить свои навыки самопрезентации, необходимо выбирать из трех зол: первое - научиться самостоятельно общаться; второе- это пойти на тренинг, где с вас возьмут деньги и не научат ничему или научат минимуму, но здесь нужно ориентироваться только на опыт компании и опыт тренера, о котором идет речь; третье – пройти тренинг в хорошей компании, которая, в том числе, если снижать риски, не берет деньги сначала, а берет деньги в заключении или поэтапно. Лучший способ для выпускников - это проходить поэтапное обучение, лучший способ для руководителей высшего и среднего звена – это проходить одно-двухдневные тренинги.

–Вы достаточно публичный человек и понимаете, насколько важно произвести хорошее первое впечатление. Скажите, насколько важно при приеме на работу произвести первое впечатление именно одеждой?

–Я думаю, что это одна из составляющих, и не правы те, кто преувеличивает эту важность, и одевается максимально с иголочки. Если на вакансию маркетолога придет человек с дорогими запонками, или девушка в дорогой одежде, вряд ли ее возьмут на работу, потому что посчитают, что для нее работа будет как одно из развлечений. Нужно сочетать.

–Рубрика "Без купюр", короткие вопросы - короткие ответы. В шоу "Кандидат" с Владимиром Потаниным Вы претендовали на работу с заработной платой три миллиона рублей в год. А насколько интересно потом было возвращаться в Нижний Новгород?

–Что-то екнуло, когда уровень твоих внутренних пожеланий повысили, а в результате ты не победил.

–Вы сошли седьмым из 16?

–Примерно так.

–Не обидно?

–Было обидно, один-два дня переживал, потом извлек для себя сильный урок, и понял, что все сделано правильно. Тем более, слова и комментарии лично от Потанина, которые он мне сказал уже в коридоре один на один, это было классно. Он сказал: "Ты молодец, ты себя вел очень достойно в программе, у тебя большое будущее и мы еще раз увидимся".

–Значит время придет.

–Думаю, да.

–Европейские мужчины, согласно исследованиям, больше всего в женщинах ценят.…Как вы думаете, что больше всего ценят европейские мужчины в женщинах?

–Я думаю, что помимо красоты, который ценит любой мужчина, к какой бы расе он не принадлежал, они ценят трудолюбие.

–Вы очень глубоко копаете. В данном исследовании они ценят юмор, а вот что вы больше всего цените в женщинах?

–Я люблю красоту женщины и люблю, когда у нее "горят глаза", у нее есть цель, она хочет что-то менять, что-то улучшать в жизни людей, в своей работе, в своем доме.

–С одной стороны вы занимаетесь йогой, с другой стороны – мечтаете прокатиться на истребителе, так ли это?

–Из тех данных, которые были предоставлены для шоу Владимира Потанина, все верно. Сейчас я занимаюсь плаванием, два-три раза в неделю я плаваю – больше для фитнеса, для укрепления, для жизнерадостности. Я по-прежнему мечтаю полетать на истребителе, но пока не исполнил эту мечту, пока делаю это на других самолетах. Сейчас мне этого достаточно.

–Кем хотите стать через 10 лет? Только честно.

–Тяжело на этот вопрос отвечать честно. Через десять лет я хочу стать не по форме - конкретная должность, вакансия – а по содержанию. Я хотел бы ощущать абсолютную свободу действий вовне, которая улучшает жизнь не десяти людей на тренинге, не 30 ребят, с которыми я встречаюсь, работаю, а когда улучшается что-то для большого количества людей.

–Вы хотите идти во власть? Где еще можно улучшить жизнь для большого количества людей?

–Знаете, могут быть разные инструменты. Или это должен быть бизнес, направленный на большое количество людей, например, рынок труда. Есть очень много проблем, которые испытывают любые категории людей – от выпускников, до топ-менеджеров – им нужно помогать. Они становятся ярче и счастливее от этой работы. Второй вариант – это органы власти, инструментарий которых – принятие необходимых законопроектов, другой вариант - не власть, а общественная организация.

–Вы верите, что законопроекты могут улучшать жизнь людей? Вам не кажется, что органы исполнительной власти иногда могут полностью саботировать данную работу?

–Да, верю, знаю. Но также знаю, что существует и другая категория законопроектов. Например, принят и подписан законопроект Государственной Думой и, по-моему, Дмитрием Медведевым, закон, если говорить простыми словами, который упрощает жизнь иностранных граждан в России. Закон направленный, как мне видится, в первую очередь на граждан СНГ. Я знаком со многим количеством таких людей: из Казахстана, Украины, Эстонии – русскоговорящих, славянской внешности, у них родители - славяне, но они не могут нормально работать. И те же гастарбайтеры – избитое слово, но мне знакомы судьбы нескольких людей, которым действительно дома не на что жить, и они зарабатывают копейки и с ними творят беспредел. Если это в какое-то правовое поле переводить, это хоть и повысит конкуренцию среди российских граждан, но мне видится, что наш рынок труда станет более цивилизованным. И это конкретный пример, который я вижу позитивным, но есть и другие примеры и вы о них тоже знаете.

–В центре внимания – вопрос, как найти хорошую работу. Вот сейчас многие признают, что действительно вакансий много, люди пытаются найти хорошую работу, но не могут. Скажите, из огромного количества источников, ресурсов информации, чем лучше всего пользоваться для того, чтобы действительно найти хорошее предложение о работе?

–Для того, чтобы найти хорошее предложение о работе, необходимо использовать несколько направлений. У нас, когда мы проводим открытые мероприятия, это называется "селфрекрутмент" – это молодое и новое направление. Первое направление – это Интернет, направление первое и номер один. Необходимо обновлять свое резюме каждый день, необходимо разместить его на известных сайтах. Второе – это создание личной базы кадровых агентств и активная рассылка в агентства. При этом есть компании, которые делают вашу рассылку, и они там обещают трудоустройство – вы это можете делать сами, если у вас нет времени, или нет возможности, пожалуйста, но никто не гарантирует результат. Если вы это делаете сами, это может быть эффективно, но требуется время. Третий вариант называется "вход в компанию напрямую". Вы анализируете рынок, смотрите, куда вы можете потенциально пойти работать, в какую компанию, входите напрямую, знакомитесь с директором, просто нужно желание и ваш звонок. Четвертое – это направление, которое называется "ищейки". Это рекомендации от компаний.

–А вот данные, сухие данные, опросы ВЦИОМ. Поиск работы через службы занятости – третий по популярности способ среди россиян - 16%. Несколько чаще наши сограждане напрямую обращаются в организацию, в которой хотели бы работать – 17%, а самым популярным способом трудоустройства является поиск вакантного места через знакомых или родственников – 20%. Каждый десятый ищет работу через средства массовой информации – 11%, 7% – через интернет, реже всего россияне обращаются в кадровое агентство или посещают ярмарку вакансий – 3%. Как прокомментируете?

–Страшные цифры.

–Почему страшные? Ведь, действительно, большинство к родственникам обращаются. Кажется, что родственники помогут больше, чем кадровое агентство. Представьте, только 3% обращаются в кадровое агентство! Вообще, где гарантия, что человек, когда платит деньги кадровому агентству, получит действительно результат? И, заплатив деньги, за рассылку кадровому агентству, он действительно может получить трудоустройство?

-Нужно просто всегда понимать, за что ты платишь. Если ты платишь за рассылку, то не нужно надеяться ни на что больше.

–А родственникам платить не надо.

–Да, только нужно понимать стоимость и себестоимость рассылки. Она не очень большая. И, если говорить про 3% обращений в кадровое агентство, вероятность трудоустроиться через кадровое агентство примерна такая же – 3-5%, только потому, что кадровые агентства живут на то, что они соединяют две половинки. А вот другая цифра, которая называется – 7% трудоустройства через интернет – она действительно меня ужасает, удивляет, и более того, когда мы встречаемся с ребятами из вузов по общественной деятельности, я слышу не о 7%, а примерно о 25%.

–Здесь в среднем о россиянах идет речь. Понимаете, что люди после 45 лет далеко не все владеют интернетом, и, соответственно, у этих людей процент получение работы через интернет близок к нулю.

–Все правильно. Я считаю, что каждый молодой человек или человек после 45 лет при поиске работы должен руководствоваться девизом "использовать максимум методов". Вот я назвал основные методы, а к ним можно добавить еще два-три дополнительных, но это основные, и среди них есть тоже один, который называется "выход через знакомых". Потому что у нас такое внутреннее знакомство, сватовство, которое никто не отменял, и оно будет существовать всегда.

–Вот, кстати, вы сами обозначили цифру 45. Вообще, есть такой внутренний стереотип, что после 45 лет найти работу значительно сложнее. Скажите, как сейчас на рынке труда, насколько сложно человеку, который пытается найти работу после 45, это реально?

–Да, это абсолютно реально. Это стереотип правдивый и для соискателей и, к сожалению, для работодателей, которые порождают этот стереотип.

–Почему к сожалению?

–Все хотят видеть молодых от 30-45 лет.

–Все ли?

–Я, конечно, преувеличил. Большинство компаний, особенно тех, которые стремятся быть на рынке прозападными или современными, не очень охотно смотрят на резюме людей или до 25-27 лет, или же старше 45, просто конкуренция там выше получается. Для этих людей находить работу сложнее, но никто не говорил, что правила для этих людей отменены. Я знаком со многими людьми, которые после 50 лет устраиваются на работу, правда, уровень заработной платы они уже просят меньше, но при этом блестяще работают. Но и главное, на что смотрит работодатель, принимая на работу человека в возрасте 50 лет, - это на его здоровье и еще на глаза - насколько они "горят" или уже потухли.

–То есть нужно прийти к работодателю и сказать, что я с утра поплавал, вечером собираюсь еще что-то делать, буду копать картошку – это хорошее впечатление произведет?

–Не знаю насчет картошки, но то, что человек настроен на работу не на даче, а на работу на работодателя, это принесет положительные плоды.

–Какие предложения есть сейчас в вашей базе вакансий? Вообще, о какой работе идет речь?

–Очень разные вакансии. Если мы говорим о Нижнем Новгороде, то рынок в мае начал "шевелиться", а рынок в марте - еще только двигаться. Был "пьяный" январь, февраль, когда только еще начали появляться вакансии, март-апрель – активные события, в мае сейчас многие в отпусках, в июне еще будут вакансии, в июле- августе вакансий будет немного. Поэтому, если кто хочет трудоустраиваться, то в июне надо поторопиться. Если говорить о конкретных вакансиях, сейчас на рынке появляется, по сравнению с прошлым годом, такое же количество вакансий, но в сравнении с 2008-м – меньше, наверное, раза в два. А вакансии совершенно разные.

–А какая реальная зарплата? Достойная или такая, что народ не идет?

–Если говорить о низкоквалифицированных или начинающих специалистах, то заработная плата невысокая. Есть компании, которые предлагают фиксированную часть, есть, которые предлагают бонусную. Бонусная – где можно вырасти хорошо, можно получать 30-40 тысяч рублей, фиксированная – где никуда не прыгнешь. А если говорить о руководителях среднего и высшего звена, то таких вакансий крайне мало, и они – до 80 тысяч рублей.

–Рубрика "На острие", самые острые вопросы нижегородцев. Мария, Автозаводский район: "Вы возглавляли молодежный парламент, однако, результатов его деятельности не было. Вам не кажется, что просто дети богатеньких родителей не знают уже, чем себя потешить?"

–Отличный вопрос. Здесь два вопроса. Первый – что делал молодежный парламент? Второй – кто состоял в молодежном парламенте? С последнего. Молодежный парламент – один из немногих в России – был создан по достаточно прозрачной схеме: любой желающий, и Мария из Автозаводского района, если ей позволял возраст, могли представить свою работу, свое видение того, что нужно изменить в целом. Пройти конкурс – это два этапа, и стать членом Молодежного парламента. 201 работа была представлена, конкурсная комиссия, состоящая из разных людей, отобрала 50 человек, в том числе и мне повезло стать членом Молодежного парламента. Поэтому, если говорить о детях богатеньких родителей, то, насколько я знаю членов Молодежного парламента, мажорных ребят были единицы.

Теперь второй – результаты. Молодежный парламент был создан в 2008 году, 30 октября. Сейчас 2010 год, и в октябре завершит деятельность первый созыв. Я горжусь тем, что был первым председателем Молодежного парламента, в 2008- 2009 годах, и я сейчас могу рассказать о результатах – тех, которые были. Приведу пример: предложение поправки в закон "О молодежной политике", это такие социальные проекты, как "Будь успешен", "Твое право", ряд законотворческих инициатив, мониторинг законов. С разным успехом в той или иной степени ребята доводили это до результата – настолько, насколько это могли. И я очень рад, что работал в команде с большинством ребят, которые это сделали своими руками, а я был частью из них. Если говорит о том, что делается сейчас, то мне импонирует ряд ребят, которые пытаются делать необходимые шаги, но я лично результатами не доволен.

–Александр Безбород, Приокский район: я спокойный, уверенный в себе человек, но каждый раз на собеседовании нервничаю и тараторю, в результате произвожу впечатление нервного и истеричного человека. Что мне делать? Но давайте так зададим вопрос, какие чаще всего ошибки совершают люди, приходя на собеседование?

–Интервью начинается с того момента, когда вы пришли на ресепшн и вы проходите в переговорную комнату, садитесь на нужное место, если не брать в учет момент отправки резюме и разговора по телефону. Оно начинается с вашей походки. Многое зависит от того, в какую позицию вы сели: у вас может быть слишком властная, слишком амбициозная позиция или же вы будете как человек в некой степени покорности. У вас спина должна быть немного наклонена вперед, вы должны проявлять активное слушание, вы должны показывать ладони, а не как один участник передачи, представляющий законодательные органы Московской области на Первом канале, не показал ни одного открытого жеста – это говорит о том, что он зажат. Первое – жесты. Второе – то, что вы говорите и с чего вы начинаете разговор. Начинать нужно коротко, например: "я расскажу о трех этапах моей профессиональной деятельности". И мы переводим разговор в диалог, мы общаемся с вами, у нас беседа, а не монолог одного человека. Третье – это чувство юмора, которое отмечали в западных женщинах, это позитив, сдержанная улыбка, открытость и расслабленность.

–Вопрос читателя газеты "Аргументы и Факты. Нижний Новгород", Олег Дарьин: говорят, что рынок сегодня уже перенасыщен юристами и экономистами, однако же, вакансий все равно достаточно много, а конкурсы в вузы на эти специальности – одни из самых высоких. Какую профессию вы сегодня считаете наиболее перспективной?

–Вы попали в точку, задавая этот вопрос лично мне. У меня и экономическое, и юридическое образование. Я считаю, что каждый или большинство ребят должны получать хотя бы базовое юридическое или экономическое образование, просто чтобы в жизни ориентироваться. Но вот насчет того, какое основное образование получать, чтобы строить свою карьеру, свою жизнь… Действительно, еще не существует таких даже факультетов, специальностей по тем вакансиям, которые через пять лет будут востребованы. Поэтому сейчас нужно "держать нос по ветру" и сильно не заигрываться экономистами или факультетом менеджмента, а больше стремиться или к естественным наукам или к специальностям научного содержания. Вот видите, нанотехнологии сейчас активно развиваются. Пять лет – это и долгий, и достаточно быстрый срок, я думаю за пять лет может многое произойти, особенно в таком интеллектуальном регионе, как Нижегородская область.

–Миллиардер Дональд Трамп как-то сказал, что любые хорошие времена – всегда результат вашего упорного труда и постоянной самоотдачи в прошлом. Согласны ли вы? И вообще, жизнь – она полосатая или нет?

–Да, полностью согласен. Есть такой закон, который называется "Закон сохранения энергии", который мы проходили в школе на уроках физики. Если где-то убывает, где-то прибывает. Я с этим законом полностью согласен, насчет зебры. Если у тебя с утра что-то не получается, валится из рук – принимай это с удовольствием, потому что ты должен быть уверен, что к вечеру, завтра, через неделю у тебя все получится.

–Формула успеха от Владимира Якубы?

–Формула успеха, по моему мнению, состоит из четырех показателей: труд, большое терпение, вера, команда и люди, которые тебя окружают. Вот если с четырьмя этими вещами получается, то знаете, еще пятое, которое обволакивает все и ставит под восклицательный знак – это здоровье. Если эта формула у вас работает, значит, будете счастливы, если что-то выпадает внутри, но здоровье есть, ничего, наберете, и вы добьетесь успеха.

Авторская программа Романа Скуднякова "Без галстука" выходит в эфире телекомпании "Волга" по пятницам в 22.00, повтор программы по субботам в 12.35. Все самое интересное из программы "Без галстука" - в газете "Аргументы и факты НН". Радиоверсию программы слушайте на радио "Рандеву" (103.4 FM) - по пятницам в 22.00, на радио "Добрые песни" (96,4 FM) – по воскресеньям в 12.05 и на радио "Шансон" по воскресеньям в 15.05 (106,9 FM). Глянцевая версия программы в журналах "Красивые Люди" и "National Business". Полная версия – на сайте Независимого информационного агентства "Нижний Новгород". Вопросы для героев передачи можно присылать в колл-центр "AVK" по тел. (831) 275-85-28 с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00.