Суд восстановил в должности уволенного врача Выксунской центральной районной больницы Нижегородской области с компенсацией морального вреда и времени вынужденного прогула

НИА "Нижний Новгород" - Денис Кузнецов

Суд восстановил в должности уволенного врача Выксунской центральной районной больницы Нижегородской области с компенсацией морального вреда и времени вынужденного прогула. Об этом сообщает пресс-служба Нижегородского областного суда.

Выксунский городской суд признал незаконным приказ ГБУЗ Нижегородской области "Выксунская центральная районная больница" об увольнении врача клинической лабораторной диагностики за однократное нарушение трудовой дисциплины.

Приказом главного врача гражданка была уволена на основании п. п. "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, основанием послужил акт по факту невыхода на работу.

Отсутствие же ее на рабочем месте было уважительным, женщина находилась в основном очередном и дополнительном оплачиваемом отпуске. Просуммировав отпуска "наоборот", работника незаконно лишили права на выходной день, предусмотренный статьей 111 Трудового Кодекса РФ – воскресенье. Этот же день недели – воскресенье – предусмотрен для нее и в трудовом договоре.

На момент увольнения гражданка считалась не привлекавшейся к дисциплинарной ответственности, и увольнение в данной ситуации было чрезмерно строгим наказанием.

Суд установил, что увольнение произведено с нарушением трудовых прав, фактически произошло перенесение неиспользованного отпуска с 2011 года на следующий 2012 год.

Суд удовлетворил исковые требования: признал незаконными приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Выксунская центральная районная больница" об увольнении, приказ о прекращении действия трудового договора с работником по инициативе работодателя по п.п. "а" п. 6 ст.81 Трудового Кодекса РФ, и отменил их.

Женщина восстановлена в должности врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Выксунской ЦРБ. Кроме того, суд взыскал с работодателя в пользу гражданки средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22190 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.