Более 65% из числа обратившихся в нижегородскую службу занятости жителей предпенсионного возраста находят работу

Фото: НИА "Нижний Новгород"

Более 65% из числа обратившихся в нижегородскую службу занятости жителей предпенсионного возраста находят работу. Об этом сообщила начальник отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения региона Оксана Осипова в ходе заседания Нижегородского эксперт-клуба 3 октября 2018 года.

По её словам, ежегодно в службу занятости обращается более 90 тысяч человек, из них только 10% - это люди предпенсионного и пенсионного возраста. 18% из числа обратившихся — это те, кто попал под сокращение, 9% уволены из-за истечения срока контракта, и более 50% увольняются по собственному желанию. По словам Оксаны Осиповой, среди граждан предпенсионного возраста 8% имеют медицинские ограничения по трудоустройству, 6% - инвалиды.

Она рассказала, что управлением был проведен мониторинг ситуации, анализ и оценка возможных негативных последствий повышения пенсионного возраста на территории Нижегородской области. Он касался 3,7 тысячи наиболее крупных предприятий региона, на которых работает 15,5 тысяч людей предпенсионного возраста, а это лишь 2,7% от общего числа сотрудников. В сельских территориях это значение больше - около 6%. При этом количество работающих на крупных промышленных предприятиях пенсионеров — более 14%. По данным исследования, из общего количества граждан предпенсионного возраста планируют продолжить трудиться около 94%, однако лишь 0,9% из них проявили заинтересованность в профессиональной переподготовке.

Оксана Осипова заявила, что на данном этапе существенных рисков на рынке труда ведомство не ожидает, и отметила, что уже сейчас служба занятости помогает людям предпенсионного и пенсионного возраста открыть собственное дело, сменить сферу деятельности, найти «работу по душе».

Как следует из озвученной статистики, более 65% из числа обратившихся в службу занятости жителей области предпенсионного возраста находят работу, но только четверть из них занимает должности служащих — менеджеров, специалистов, администраторов. Из оставшихся 75% более трети нижегородцев занимают неквалифицированные рабочие места, на которые, по мнению Оксаны Осиповой, не будет претендовать более амбициозная молодежь.