Эксперт заявила о завершении зарплатной гонки в Нижегородской области

Фото: Александра Туровская

НИА "Нижний Новгород" - Александра Туровская

Активная фаза так называемой «зарплатной гонки» завершилась в Нижегородской области. Об основных тенденциях рынка труда рассказала директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина на пресс-конференции «HR-код: будущее, технологии, люди, творчество», на которой присутствовала корреспондент НИА «Нижний Новгород».

Эксперт отметила, что работодатели все чаще осознанно отказываются от участия в гонке за кадрами через повышение окладов.

Многие компании внутренне понимают, что не хотят в нее идти. А к чему она может сейчас привести? — задается вопросом Жанна Петрунина.

Вместо конкуренции по уровню оплаты труда бизнес делает упор на навыки соискателей, а главное — на их соответствие текущим задачам компании. При этом в случае нехватки компетенций у сотрудников, работодатели готовы инвестировать в обучение. Сейчас это одна из основных тенденций в планах компаний в 2026 году, наряду с повышением производительности труда, оптимизацией затрат на персонал, а также развитием бренда, ценностей и единой корпоративной культуры.

Согласно результатам опросов, одним из главных источников тревожности у HR-специалистов остается неопределенность будущего. По наблюдениям эксперта, такие настроения предсказуемы и сохраняются не первый год.

Говоря о прогнозе состояния рынка труда в ближайшие годы, эксперт назвала основные факторы, которые влияют на его положение уже сейчас. Среди них — демографическая ситуация, дисбаланс роста отраслей, экологическая повестка, геополитическая и экономическая напряженность, а также развитие технологий.

Стоит отметить, что эксперт не верит опасениям массовой замены сотрудников искусственным интеллектом. Речь идет скорее об «ИИ-аугментации» — использовании технологий как инструмента усиления сотрудника, а не его замены.

Компаниям дешевле сейчас развивать компетенции своего сотрудника, чтобы потом не искать нового. Потому что найм дорожает с каждым днем. Происходит перестройка компаний, они понимают, что нужно вкладываться в улучшение. Более того, к 2030 году будет очень не хватать высококвалифицированного персонала, — подчеркнула Жанна Петрунина.

Ранее мы сообщали о том, что эксперт назвала отрасли с самым острым кадровым дефицитом в Нижегородской области.