Эксперт рынка труда назвала топ-3 причин увольнения нижегородцев

Фото: пресс-служба hh.ru

НИА "Нижний Новгород" - Александра Туровская

Неудовлетворение заработной платой остается главной причиной увольнения сотрудников в Нижегородской области. Об этом заявила директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина на пресс-конференции «HR-код: будущее, технологии, люди, творчество», передает корреспондент НИА «Нижний Новгород».

В тройку основных причин также входят взаимоотношения с руководством и атмосфера в коллективе. Кроме того, не стоит забывать о карьерных перспективах.

Всегда было, есть и будет, что основная причина — зарплата. Вторая — это взаимоотношения с руководством и в целом стиль менеджмента. Для людей важно, чтобы было двустороннее взаимодействие, а руководитель был вовлечен, — отметила Жанна Петрунина.

Третьим по значимости условием эксперт назвала атмосферу внутри команды. По ее словам, сотрудникам важно чувствовать стабильность и комфорт на фоне общей тревожности и перемен в мире. Компании, в свою очередь, все чаще транслируют в бренде работодателя акценты на отсутствии «горящих дедлайнов» и поддерживающей атмосфере.

Отвечая на вопрос о конкуренции за кадры между региональными и федеральными работодателями, в том числе с учетом близости к Москве, глава нижегородского филиала hh.ru отметила, что отследить, «кто за кого борется», практически невозможно. Увеличение числа удаленных вакансий позволяет соискателям откликаться из любого региона, а ключевую роль играют привлекательность самого места работы и бренд компании.

Часто говорят, что Москва переманивает сотрудников. Но столица «съедает» у всех федеральных округов. Это нормальный фактор, здесь выбирает сам человек, — уточнила Жанна Петрунина.

При этом в Нижегородской области, по словам эксперта, работает немало компаний с сильным брендом работодателя, которые привлекают сотрудников как из региона, так и из других субъектов страны.

Также Жанна Петрунина назвала самые распространенные ошибки, которые допускают соискатели при составлении резюме и работодатели при публикации вакансий. Одна из основных проблем в резюме — отсутствие конкретики. Кандидаты нередко указывают обобщенную специализацию, не уточняя сферу деятельности.

Еще один часто встречающийся недостаток — неполный перечень навыков. Соискатели недооценивают этот раздел и не подтверждают компетенции на платформах, в том числе с помощью сертификатов о дополнительном обучении.

Отдельно эксперт обратила внимание на отсутствие измеримых достижений в резюме. По ее мнению, кандидатам важно указывать конкретные результаты своей карьеры — в цифрах и реализованных проектах.

Похожие проблемы встречаются и в самих вакансиях. Компании также часто размыто формулируют требования, не конкретизируют обязанности или ожидаемый функционал. Кроме того, нередко возникают вопросы с оплатой труда — зарплата обозначается формулировкой «по договоренности» без указания вилки.

Среди других недочетов — отсутствие информации о типе занятости, графике работы и адресе офиса. По словам Жанны Петруниной, для соискателей важно понимать, где именно расположено его будущее рабочее место и насколько оно удобно с точки зрения логистики.

Ранее директор нижегородского филиала hh.ru назвала отрасли с самым острым кадровым дефицитом.