Более 30 человек из состава кадрового резерва молодых специалистов МРСК Центра и Приволжья примут участие в конкурсе "Молодая опора Холдинга МРСК"

Более 30 человек из состава кадрового резерва молодых специалистов МРСК Центра и Приволжья примут участие в конкурсе "Молодая опора Холдинга МРСК". Об этом сообщает пресс-служба ОАО "МРСК Центра и Приволжья".

Комитет по кадрам и вознаграждениям совета директоров ОАО "МРСК Центра и Приволжья" утвердил состав кадрового резерва молодых специалистов Общества. В него вошли 33 сотрудника энергокомпании (в том числе семь работников исполнительного аппарата) в возрасте до 35 лет, показавших наилучшие результаты по итогам нескольких этапов конкурсных мероприятий. Все 33 резервиста МРСК Центра и Приволжья рекомендованы к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва молодых специалистов распределительного электросетевого комплекса – "Молодая опора Холдинга МРСК".

Работа по формированию кадрового резерва энергокомпании началась в июле этого года. Именно тогда стартовал прием заявок от кандидатов на участие в конкурсе и сбор рекомендаций от их непосредственных руководителей.

Второй этап конкурса состоялся в филиалах компании на базе лабораторий психофизиологического развития, где потенциальные резервисты прошли тестирование. На основании полученных результатов из 1033 кандидатов, были отобраны 383 работника, которые вошли в состав кадрового резерва молодых специалистов филиалов. 129 из них были предложены к включению в состав кадрового резерва молодых специалистов МРСК Центра и Приволжья, именно они и приняли участие в следующем этапе конкурса.

Третий этап отбора прошел в сентябре на базе Детского оздоровительного лагеря имени Гагарина (Нижегородская область). Он помог оценить, как потенциальные резервисты умеют работать индивидуально и в команде, определить способности к обработке информации и планированию, поиску компромисса и отстаиванию своих решений. Деловые игры, увлекательные конкурсы и кейсы с тестовыми заданиями в неформальной обстановке дали возможность молодым сотрудникам почувствовать себя в роли менеджеров, а специалистам департамента по управлению персоналом и организационному проектированию МРСК Центра и Приволжья провести диагностику качеств, необходимых будущим руководителям.

Результаты деловой игры оценила рабочая группа, которую в компании возглавляет заместитель генерального директора по корпоративному управлению Лада Подольская. Группа оценивала такие составляющие мотивационного профиля и компетенций кандидатов, как ориентация на развитие, стремление проявить себя, готовность к неопределенности и изменениям, лояльность, ответственность, перспективное мышление, эффективное администрирование, навыки оказания влияния, лидерство. При формировании списка резервистов дополнительно приветствовалось наличие нескольких высших образований, ученой степени, рационализаторских и инновационных предложений, участие в общественной жизни Общества.

"Формирование кадрового резерва МРСК Центра и Приволжья – важный шаг в стратегическом развитии нашей молодой компании. Причем этот шаг необходим как самой организации, которая заинтересована в том, чтобы у ее руля стояли хорошо образованные, перспективные, амбициозные менеджеры, так и самим сотрудникам, для которых попадание в число резервистов – это мотивация к дальнейшему развитию и профессиональному росту, - подчеркнула Лада Подольская, - Кадровый резерв МРСК Центра и Приволжья – это основа для дальнейшего развития компании, реализации новых проектов, достижения стратегических целей, уверенности в будущем".

СПРАВКА:

Открытое акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья" (ОАО "МРСК Центра и Приволжья") – дочернее общество крупнейшей в Российской Федерации энергокомпании ОАО "Холдинг МРСК", доля государства в акционерном капитале которой составляет 54,99%. ОАО "МРСК Центра и Приволжья" является основным поставщиком услуг по передаче электроэнергии и технологическому присоединению к электросетям во Владимирской, Ивановской, Калужской, Кировской, Нижегородской, Рязанской, Тульской областях, в Республике Марий Эл и Удмуртской Республике.

В эксплуатации ОАО "МРСК Центра и Приволжья" находятся 1 541 подстанция напряжением 35-220 кВ; 262 320 км линий электропередачи; 58 845 РП и ТП 6-10 кВ. Трудовой коллектив энергокомпании насчитывает более 22 тыс. человек. Основные задачи деятельности всех распределительных сетевых компаний ОАО "Холдинг МРСК" - обеспечение надежного и качественного электроснабжения регионов присутствия компании, беспрепятственное подключение потребителей к электрическим сетям.