"Нижегородская область выигрывает на фоне других субъектов РФ по качеству системы профессионального образования и переподготовки специалистов", - Александр Шохин

НИА "Нижний Новгород" - Татьяна Неровня

"Нижегородская область выигрывает на фоне других субъектов РФ по качеству системы профессионального образования и переподготовки специалистов", - заявил журналистам в ходе заседания федерального совета РСПП в рамках работы второго Международного бизнес-саммита президент РСПП Александр Шохин.

По его словам, положительная динамика в развитии данного вопроса связана с тем, что в регионе имеется хорошая университетская база.

"Нижегородская область выглядит, на мой взгляд, лучше многих регионов, в том числе потому, что здесь есть хорошая база университетов с хорошими традициями в фундаментальных, экономических и прочих науках. В то же время и система профессиональной переподготовки рабочих за счет ресурсных центров также состоялась и дает хорошие результаты, которые в том числе могут тиражироваться в других регионах страны", - отметил Шохин.

"Показателем того, что эта система в Нижегородской области работает хорошо, является количесствоо вводимых в работу новых предприятий, крупнейших иностранных инвенсторов и больших российских компаний. Для нас крайне важно, чтобы не было молодежной безработицы. В мире безработица зашкаливает, как, например, в Греции. Нам это не грозит, у нас безработица на уровне 5%, но молодежная занятость это предмет особой заботы, поэтому нам очень важно реализовать новый закон об образовании, который с 1 сентября вступил в силу", сообщил Шохин.

"Очень важно, чтобы у обучающихся была не просто практика. Речь идет о том, чтобы не менее 50% учебы в средних профессиональных учебных заведениях и прикладном бакалавриате было бы получением непосредственных практических навыков", - сказал президент РСПП.

В свою очередь губернатор Нижегородской области Валерий Шанцев отметил, что в регионе нет кадрового голода, а существует проблема перераспределения специалистов между отраслями.

"Ситуация с кадровым голодом немного неправильно трактуется, у нас в регионе достаточно кадров, простонеобходимо серьезное перераспределение между отраслями. Когда мы проводим модернизацию, у нас освобождаются рабочие кадры, потому что производительность труда увеличивается в разы. На данном этапе важно создать систему повышения квалификации и переквалификации работников. Сейчас мы реализуем программу создания материальной базы вместе с бизнесменамии, они вкладываю в программу, по результатам прошедшего года, больше, чем регион, суммарно они уложились в 130 млн рублей. На данный момент в регионе уже существует 14 ресурсных центров, оснащенных современным оборудованием. Мы выпускаем четыре тысячи специалистов, правда, необходимо 11 тысяч для того для того, чтобы обеспечить все потребности предприятий. Сегодня специалисты пользуются спросом, работодатели за ними стоят в очередь. Кроме того, каждый год у нас выпускаются 50 тысяч специалистов из вузов, примерно половина выпускников технических специальностей проходит практику непосредственно на предприятиях. Конечно, в данный момент на рынке труда все не без проблем и не без трудностей. Но по сравнению с концом девяностых годов сегодня мы готовы вместе участвовать в переподоготовке кадров для инновационного развития экономики", - заявил губернатор.

Комментируя итоги заседания совета, Шохин отметил, что в данный момент рынку турда необходимо предъявить четкие требования к учебным заведениям, чтобы специалисты готовились более эффективно.

"Губернатор верно отметил, что проблема стоит не в физической нехватке людей. Речь идет о неком разрыве между уровнем компетенции наших специалистов и потребностями рынка труда. Кроме того, в процессе технологического обновления действительно высвобождаютися люди, которые сходу не могут включиться в процесс, потому что не обладают нужной квалификацией. Существующая структура потребностей не совпадает с имеющимися возможностями. Поэтому задача заключается в том, чтобы рынок труда предъявил четкие и ясные требования к системе образования, заявил, какие компетенции им нужны, выпускники с какими фундаментальными и прикладымим навыками им необходимы, чтобы не возникало проблемы доучивания специалистов в течение 1-2 лет. Очень важно, чтобы была очень высокая географическая мобильность специалистов. Для того, чтобы была мобильность, нужны довольно среьезные условия: детсады, доступная ипотека, и самое главное - система постоянного переобучения. Это закон времени. Мы не можем останавливаться на том, что когда-то человек получил диплом хорошего вуза и на этом успокоился. Жизнь настолько динамична, что для того, чтобы поддержать уровень своей компетенции человек обязан постоянно учиться", - подвел итог Шохин.

Ранее сообщалось, что Нижегородская область является одним из ведущих экономически развитых регионов России.