"Цифровой HR": "Ростелеком" объединил в Нижнем Новгороде экспертов по управлению персоналом

"Ростелеком" организовал в Нижнем Новгороде конференцию "Цифровой HR", посвященную внедрению цифровых инноваций в сферу управления персоналом. Мероприятие прошло в рамках региональной премии "Работодатель года".

Конференция объединила свыше 80 представителей компаний разных отраслей. Эксперты из Нижнего Новгорода и Москвы обсудили роль HR в цифровой трансформации предприятий. Перед специалистами по управлению персоналом стоят многоплановые задачи, для решения которых необходимы новые знания и навыки. "Ростелеком" предоставил им возможность обменяться с коллегами идеями и опытом.

"Развитие IT ведет к цифровой трансформации целых отраслей. "Ростелеком" тоже изменился, став цифровым партнером для граждан, бизнеса и государства. Катализатором перемен в нашей компании выступает и HR-блок. Мы делаем упор на аналитику данных, предиктивное прогнозирование и обучение сотрудников основам цифровой экономики и цифровым профессиям.

Наш экспертный опыт использования IT-сервисов в повышении эффективности бизнес-процессов может помочь профессиональному HR-сообществу выстраивать курс на цифровизацию в своих организациях", - рассказала HR-директор макрорегионального филиала "Волга" ПАО "Ростелеком" Ирина Мальцева.

Специалисты "Ростелекома" представили участникам конференции цифровой сервис "Ростелеком. Экраны", который может быть использован для развития корпоративной культуры и обучения сотрудников. Способность сервиса выбирать информацию для определенной аудитории по заданным параметрам и получать аналитические данные о просмотрах делает процессы эффективнее.

На конференции прошла защита проектов в номинации "Цифровой HR", которую "Ростелеком" впервые учредил в этом году в рамках премии "Работодатель года". Конкурсанты поделились с экспертами опытом использования IT в управлении персоналом. Большой интерес аудитории вызвал проект автоматизации подбора сотрудников. Он позволяет создавать единую базу данных о соискателях и получать своевременную обратную связь руководителей подразделений.