В нефтяной компании "ЛУКОЙЛ" полностью сформировалась корпоративная система социальной защиты работников

Сегодня в Москве состоялось собрание представителей трудовых коллективов и членов совета директоров ОАО "ЛУКОЙЛ", на котором были подведены итоги выполнения соглашения между администрацией и профсоюзным объединением компании в 2001 году и определены меры по реализации взаимных обязательств на 2002 год. В работе собрания принял участие президент ОАО "ЛУКОЙЛ" Вагит Алекперов.

Выступая на собрании, председатель совета Международного объединения профсоюзных организаций ОАО "ЛУКОЙЛ" Анатолий Ященко отметил, в частности, что в 2001 году взаимные обязательства по соглашению, подписанному 10 декабря 1999 года сроком на три года, в основном выполнены, а в ряде случаев уровень льгот, гарантий и компенсаций, отраженных в коллективных договорах, выше предусмотренных соглашением.

Было отмечено, что в компании полностью сформировалась корпоративная система социальной защиты работников, которая включает в себя, в частности, социальное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение (договоры с негосударственным пенсионным фондом "ЛУКОЙЛ-Гарант" сегодня имеют 111 обществ и структур компании), добровольное медицинское страхование (охвачено более 100 тысяч сотрудников).

В области заработной платы в компании сохранялась политика опережающей индексации доходов работников по сравнению с уровнем роста потребительских цен. По итогам прошедшего года среднемесячный доход работника в целом по компании вырос на 27,5 процента.

В 2001 году проделана большая работа в области организации оздоровления и отдыха сотрудников компании и членов их семей. Широкий выбор санаторных объектов позволил перейти к адресному лечению. В соответствии с программами добровольного медицинского страхования продолжалась работа по организации и проведению лечебно-медицинских и реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление трудоспособности работников компании и ее дочерних обществ.

В рамках мероприятий, посвященных 10-летию ОАО "ЛУКОЙЛ", были проведены конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший по профессии", смотр-конкурс художественной самодеятельности, первая спартакиада работников ОАО "ЛУКОЙЛ". Конкурсы и спартакиада показали высокую творческую активность работников.

На собрании были определены меры по реализации взаимных обязательств на 2002 год. Так, в частности, профсоюзная организация и администрация компании сосредоточат усилия на решении вопросов повышения эффективности производства и качества выпускаемой продукции, оплаты и стимулирования труда, совершенствования системы основных социальных льгот, оздоровления работников и членов их семей, снижения производственного травматизма.

"В течение всего десятилетнего пути компания видела и видит свое социальное предназначение в обеспечении стабильности и реализации созидательных возможностей трудовых коллективов нефтяников", - отметил президент ОАО "ЛУКОЙЛ" Вагит Алекперов. "Именно поэтому решение социальных задач в комплексе с производственно-экономическими является одной из отличительных особенностей политики "ЛУКОЙЛа", - подчеркнул он.

Об этом "Нижегородскому Телеграфному Агентству" сообщила пресс-служба ОАО "ЛУКОЙЛ".